结论：在公益性岗位不干了的情况下，一般建议先跟实际用工单位沟通，再与合众劳务派遣公司说明情况，但具体顺序可能因实际情况和合同约定有所不同。

分析说明：

1. 劳务派遣关系中的三方主体：

   • 在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（如合众劳务派遣公司）、实际用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；实际用工单位则负责劳动者的具体工作安排和管理。

2. 离职沟通的顺序与考虑因素：

   • 先与实际用工单位沟通：由于实际用工单位是劳动者日常工作的直接管理者，对劳动者的工作表现、工作需求等有更直接的了解。因此，在决定离职时，先与实际用工单位沟通可以更直接地表达离职意愿，了解离职可能带来的影响，以及协商离职的具体安排（如工作交接、离职时间等）。
   • 再与劳务派遣单位说明：在与实际用工单位沟通后，劳动者应尽快与劳务派遣单位说明情况。劳务派遣单位作为劳动者的法律雇主，负责处理劳动者的劳动合同解除、工资结算、社保转移等后续事宜。与劳务派遣单位及时沟通可以确保离职流程的顺利进行，避免不必要的法律纠纷。

3. 合同约定与实际情况的考量：

   • 合同约定：劳动者应首先查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与实际用工单位之间的派遣协议，了解其中关于离职的具体规定。如果合同或协议中有明确规定离职的沟通顺序或程序，劳动者应遵循这些规定。
   • 实际情况：如果合同或协议中没有明确规定离职的沟通顺序，或者实际情况与合同规定存在差异（如实际用工单位要求劳动者先与其沟通），劳动者可以根据实际情况灵活处理。但无论如何，劳动者都应确保与劳务派遣单位和实际用工单位都进行了充分的沟通，并保留好相关证据（如沟通记录、离职申请等）。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者在公益性岗位上遇到特殊情况（如遭受不公正待遇、工作环境恶劣等），且这些情况直接影响到劳动者的身心健康和工作积极性，劳动者可以优先考虑与实际用工单位沟通解决问题。如果问题无法得到解决，劳动者再考虑离职，并同时与劳务派遣单位和实际用工单位说明情况。

后续行动建议：

• 在离职过程中，劳动者应确保与劳务派遣单位和实际用工单位都进行了充分的沟通，并保留好相关证据。
• 劳动者应按照合同或协议的规定，以及实际用工单位的要求，完成工作交接等离职手续。
• 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。