您好，关于您提出的“证券公司实习生过了入职后是否还有试用期”的问题，这主要取决于您从实习生身份转变为正式员工时的具体安排以及公司的相关政策。不过，我可以先为您详细解释一下实习期、见习期和试用期的区别，这有助于您更好地理解整个流程。

首先，实习期通常是在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间，这个阶段您还是学生身份，并不与实习单位构成劳动关系，因此不受劳动法规的保护。实习期结束后，如果您被公司正式录用，那么就会进入下一个阶段。

接下来是见习期，这主要是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。在见习期内，您已经是公司的员工，但公司会对您进行一段时间的考察和培训，以确定您是否适合该岗位。见习期通常为一年，但如果您在入学前已经从事过一年以上有关专业的实际工作，经公司批准，可以免去见习期。见习期满后，如果考核合格，公司会为您办理转正手续。

最后是试用期，这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，您和公司都有权随时解除劳动合同，但需要符合一定的条件。

现在回到您的问题，如果您作为实习生在证券公司实习期满后被公司正式录用，那么公司可能会根据您的具体情况和公司的政策来安排试用期。这个试用期可能是与见习期重叠的（如果公司有见习期制度的话），也可能是在见习期之后单独设置的。但无论如何，试用期的长度都会受到《劳动合同法》的限制，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，我建议您在入职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行详细沟通，了解公司的具体政策和安排，以便您能够更好地规划自己的职业发展。希望这个解答能够对您有所帮助。