结论：签了第三方劳动合同是否还会投报销，这主要取决于您与第三方公司签订的劳动合同中的具体约定，以及报销事项是否属于该合同的覆盖范围。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 报销条款：首先，您需要仔细审查与第三方公司签订的劳动合同中是否有关于报销的具体条款。如果合同中明确规定了报销的范围、标准、流程等，那么您就有权按照合同约定要求报销。
   • 无报销条款：如果合同中没有提及报销事项，那么报销的可能性就取决于双方后续的协商以及公司内部的报销政策。在这种情况下，您可能需要与公司进行沟通，了解公司是否有报销政策，以及您是否符合报销条件。

2. 报销事项的性质：

   • 工作相关费用：如果报销事项是与您的工作直接相关的费用，如差旅费、业务招待费等，且这些费用在您的工作职责范围内是合理且必要的，那么您更有理由要求报销。
   • 个人费用：如果报销事项是您的个人费用，如个人消费、家庭开支等，那么这些费用通常不属于报销范围，您无权要求公司报销。

3. 公司政策与惯例：

   • 公司政策：即使劳动合同中没有明确规定报销事项，公司也可能有内部的报销政策或惯例。您可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解公司的报销政策和流程。
   • 行业惯例：在某些行业中，报销可能是一种普遍的做法。如果您所在的行业有这样的惯例，那么您也可以参考行业惯例来争取自己的权益。

4. 法律途径：

   • 协商：如果与公司就报销事项产生争议，首先尝试通过协商的方式解决。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的报销请求和理由。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、报销凭证等，以证明您的报销请求是合理且合法的。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报销、福利等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到报销问题，首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司的报销政策和流程。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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