关于“刚去三天就跑路是否有责任”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定，以下分情况讨论：

1. 劳动关系中的责任：

   • 如果这三天是在试用期内，且劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，那么劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者“跑路”通常不承担法律责任，但应确保按照法律规定提前通知用人单位。
   • 如果这三天并未形成正式的劳动关系（例如，还在面试阶段、未签订劳动合同且未实际提供劳动），那么劳动者“跑路”一般不涉及法律责任。但若因此给用人单位造成损失（如招聘成本、培训成本等），且用人单位能证明损失与劳动者的行为有直接因果关系，用人单位可能有权要求劳动者承担一定的赔偿责任，不过这种情况在实践中较为少见，且赔偿金额通常有限。

2. 民事合同关系中的责任：

   • 如果这三天是基于某种民事合同（如服务合同、委托合同等）而提供的服务或工作，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括服务期限、违约责任等，那么劳动者“跑路”可能构成违约，需要承担合同中约定的违约责任。
   • 如果合同中没有明确规定服务期限或违约责任，或者规定不明确，那么劳动者“跑路”是否承担责任以及承担何种责任，可能需要根据合同的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规进行综合判断。

3. 特殊情境下的责任：

   • 如果劳动者在“跑路”过程中给用人单位造成了实际损失（如故意破坏财物、泄露商业秘密等），那么无论是否在试用期内或是否签订了合同，劳动者都可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果劳动者在“跑路”前已经接受了用人单位的培训或提供了其他形式的福利，且这些培训或福利是有偿的或需要劳动者在一定期限内提供服务作为回报，那么劳动者“跑路”可能还需要根据具体情况承担一定的违约责任或赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在决定“跑路”前，应仔细阅读与用人单位签订的合同或协议，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
• 如果确实需要提前离职或解除合同，应尽量与用人单位协商一致，并按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，以减少不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位因此要求劳动者承担赔偿责任，劳动者应要求用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者行为的直接因果关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。