公司支出的现金工资不可以挂在老板名下。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 财务与税务合规性角度：

   • 根据财务和税务的相关规定，公司支出的每一笔费用，包括工资，都需要有明确的记录和凭证，以确保财务的透明度和税务的合规性。如果将现金工资挂在老板名下，这将导致公司财务记录不真实，无法准确反映公司的实际支出情况，进而可能引发税务风险。
   • 税务部门在审计时，会要求公司提供详细的工资发放记录。如果工资记录与实际情况不符，或者存在挂名现象，公司可能面临税务处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 劳动法律关系角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动法律关系中的重要内容。公司应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果将工资挂在老板名下，实际上是在规避对劳动者的支付义务，这违反了劳动法的相关规定。
   • 劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并有权对公司的违法行为进行投诉或举报。如果公司因此引发劳动纠纷，将可能面临法律诉讼和赔偿风险。

3. 公司治理与内部控制角度：

   • 公司应当建立健全的内部控制制度，确保财务活动的合规性和准确性。将现金工资挂在老板名下，破坏了公司的内部控制体系，可能导致公司资产流失、财务信息失真等严重后果。
   • 良好的公司治理结构要求公司管理层遵守法律法规和公司章程的规定，诚实守信地履行职责。将工资挂在老板名下，显然违背了这一原则，可能损害公司的声誉和利益。

建议与后果：

• 建议：公司应当严格按照法律法规和公司章程的规定，真实、准确地记录和支付工资，确保财务活动的合规性和透明度。如果公司存在现金支付工资的情况，应当建立完善的现金管理制度，确保每一笔支出都有明确的记录和凭证。
• 后果：如果公司违反相关规定，将现金工资挂在老板名下，可能面临税务处罚、劳动纠纷以及公司治理方面的风险。这些风险不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和长期发展。

综上所述，公司支出的现金工资不可以挂在老板名下。公司应当遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保工资支付的合规性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。