您好，关于男性休产假（这里主要指的是陪产假）需要向公司提供的资料，这通常取决于您所在地区的具体规定以及您公司的内部政策。不过，基于天津市的相关政策，我可以给您一个大致的参考。
在天津市，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在申请陪产假时，虽然政策没有明确规定必须提供哪些具体资料，但为了确保您的权益得到保障，同时便于公司进行管理和记录，我建议您准备以下资料：
结婚证：作为夫妻关系的法律证明，结婚证是申请陪产假的基本资料之一。
出生证明或医院出具的生育证明：这些资料可以证明您的配偶已经生育，从而您有权享受陪产假。
公司内部的请假申请表：按照公司的规定填写请假申请表，明确请假类型（陪产假）、请假时间等关键信息。
其他可能需要的资料：根据公司的具体要求，可能还需要提供其他相关资料，如身份证、户口本等，以便公司进行身份验证和记录。
在提交这些资料时，我建议您提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和流程，以确保您的请假申请能够顺利得到批准。
此外，陪产假期间，您应被视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。如果因公司原因导致您未能及时享受陪产假，公司应当安排您补休。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。