病假期间从事营利性工作，并不一定会导致立即被辞退，但这一行为确实可能构成严重违反公司规章制度，从而为公司提供解除劳动合同的合法依据。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定，员工在病假期间应专心休养，不得从事与病假无关的活动，尤其是营利性工作。如果员工违反这一规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 关键点：公司规章制度是否明确禁止病假期间从事营利性工作，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示，是判断公司解除劳动合同是否合法的重要依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间不得从事营利性工作，且员工违反了这一约定，公司有权依据劳动合同解除劳动关系。
   • 关键点：劳动合同中是否有相关条款，以及这些条款是否合法有效，是判断公司解除劳动合同是否合法的另一重要依据。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。如果病假期间从事营利性工作被认定为严重违反公司规章制度，那么公司解除劳动合同的行为就是合法的。
   • 关键点：需要判断员工的行为是否确实构成了“严重违反公司规章制度”，这通常需要结合公司规章制度的具体内容、员工行为的性质、情节以及后果等因素进行综合考量。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果员工在病假期间从事营利性工作，且该行为被公司发现并认定为严重违反规章制度，那么公司解除劳动合同的行为往往会被司法机关支持。
   • 关键点：司法实践中的具体案例和判决结果，虽然不能直接作为判断依据，但可以为我们提供一定的参考和启示。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，病假期间专心休养，避免从事与病假无关的活动，尤其是营利性工作。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示。同时，在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同的相关条款，了解公司的具体规定和约定。
• 如有必要，可以向专业律师咨询，以便更准确地判断公司解除劳动合同的行为是否合法，并维护自己的合法权益。

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