病假期间兼职并不一定会导致被开除，但具体是否会被开除需根据员工的病假情况、公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及兼职的性质和影响来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者的病假权利与医疗期保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，患病或者非因工负伤时，在规定的医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
   • 在此期间，只要劳动者按照用人单位规定的流程提交合法有效的病假证明（如医院诊断书、病历、病假条等），用人单位就不得以员工请病假为由将其开除。

2. 病假期间兼职的合规性：

   • 劳动者在病假期间，如果身体状况允许，理论上可以从事一些轻体力或脑力的兼职工作。但是，这必须建立在不影响其恢复健康、不违反医生建议、不违反公司规章制度以及不损害公司利益的前提之下。
   • 如果劳动者在病假期间兼职，且该兼职行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款（如禁止在病假期间从事其他工作等），那么用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。

3. 兼职对原工作的影响：

   • 如果劳动者在病假期间的兼职行为影响了其原工作的恢复或对公司的工作造成了负面影响（如泄露公司机密、利用公司资源为兼职工作服务等），那么用人单位可能会认为劳动者违反了职业道德或公司规定，从而有权解除劳动合同。

4. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的相关条款也是判断员工是否会被开除的重要依据。有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工在病假期间不得从事其他工作，否则将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
   • 因此，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免在病假期间从事可能违反规定的兼职工作。

建议：

• 劳动者在病假期间应优先关注自己的健康恢复，避免从事可能影响恢复或违反规定的兼职工作。
• 如果确实需要兼职，应事先与公司沟通并获得同意，同时确保兼职行为不违反公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 用人单位在制定规章制度时应确保内容合法、合理，并符合相关法律法规的规定，同时应尊重员工的病假权利，不得无故开除请病假的员工。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。