您好，理解您对于自己属于劳务派遣还是劳务外包的困惑。这两者在法律定义、合同关系、劳动者管理、费用结算以及适用法律等方面确实存在显著差异，下面我将为您详细解析：

一、法律定义与性质

1. 劳务派遣：这是指由劳务派遣公司聘用您并签署劳动合同，再将您派遣到用工单位工作的一种行为。在这个过程中，劳务派遣公司是您的用人单位，与您建立劳动关系，而用工单位则是您劳动力的实际使用者。

2. 劳务外包：这是指用工单位将部分非核心、辅助性的工作交给专业机构或组织完成的一种用工形式。用工单位与外包单位之间形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，而非劳动关系。

二、如何判断自己属于哪种情况

1. 查看劳动合同：

   • 如果您是与劳务派遣公司签订的劳动合同，并且被派遣到其他单位工作，那么您很可能属于劳务派遣。
   • 如果您没有直接与用工单位签订劳动合同，而是与某个专业机构或组织签订了合同，并且该机构或组织负责您的工作安排和管理，那么您可能属于劳务外包的一部分。

2. 了解工作管理和责任：

   • 在劳务派遣中，虽然您在实际用工单位工作，但您的劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责您的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。用工单位对您的日常工作有直接的指挥和管理权利。
   • 在劳务外包中，外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者，包括您（如果您是外包单位的一员）。用工单位不直接管理您，仅对工作成果进行监督和验收。

3. 费用结算方式：

   • 劳务派遣的费用结算一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用。
   • 劳务外包的费用结算则更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。

三、建议

• 如果您仍然不确定自己的用工形式，可以首先查看自己签订的劳动合同，了解合同中的甲方（用人单位）是谁。
• 接着，您可以与实际用工单位或您所在的机构/组织的人力资源部门沟通，了解他们对于您用工形式的解释和说明。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害或存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解析能够帮助您更好地理解劳务派遣和劳务外包的区别，并判断出自己的用工形式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。