劳动派遣即是劳务派遣。这是对同一概念的两种不同表述，它们都指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

一. 劳务派遣的定义与特点

1. 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
2. 特点：
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。
   • 劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
   • 被派遣劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付，社会保险也由劳务派遣单位缴纳。

二. 劳务派遣与劳务外包的区别

虽然劳务派遣和劳务外包都涉及到外部单位提供劳动力，但它们有本质的区别：

1. 法律关系不同：劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系；而劳务外包中，发包单位与承包单位之间是民事合同关系，承包单位与劳动者之间是劳动关系。
2. 管理责任不同：劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理，但劳动关系在劳务派遣单位；劳务外包中，发包单位对劳动者不进行直接管理，管理责任在承包单位。

三. 结论与建议

综上所述，劳动派遣即是劳务派遣，它们是对同一用工形式的不同表述。在实际应用中，应准确理解并区分劳务派遣与劳务外包等其他用工形式，以确保合法合规地使用劳动力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。