结论前置：劳动派遣中涉及的合同主要是劳动合同（劳务派遣单位与被派遣劳动者之间）和劳务派遣协议（劳务派遣单位与用工单位之间），其中劳务派遣合同是劳动合同的一种特殊形式，明确属于劳动合同范畴。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
一、劳动合同在劳动派遣中的体现
合同主体与性质：
- 在劳动派遣中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。这份合同确立了双方的劳动关系，明确了双方在劳动过程中的权利和义务。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同应包含的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳动合同中还会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，以保障劳动者的合法权益。
合同期限与待遇：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
- 在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣协议（劳务性质的用工合同）
合同主体与性质：
- 劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）之间签订的是劳务派遣协议。这份协议属于民事合同性质，它规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。
- 劳务派遣协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款，以确保派遣劳动者用工过程中的各项事宜得到明确约定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，并明确相关内容和责任。
三、劳动派遣合同与一般劳动合同、劳务合同的区别
与一般劳动合同的比较：
- 签订主体：劳动派遣合同涉及三方（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），而一般劳动合同只涉及两方（用工单位和劳动者）。
- 用工形式：在劳动派遣中，劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作；而在一般劳动合同中，劳动者直接与用工单位建立劳动关系并工作。
与劳务合同的比较：
- 法律调整：劳动派遣合同（作为劳动合同的特殊形式）遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，而劳务合同则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。
- 合同目的：劳动派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；而劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务，不涉及劳动关系的建立。
- 主体范围：劳动派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人；而劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民。
四、实际应用中的注意事项
对于劳动者：
- 在签订劳动派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇到劳务派遣单位或用工单位违反合同或法律法规的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 应严格遵守相关法律法规和合同条款，确保劳动派遣活动的合法性和规范性。
- 在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
总结与建议：劳动派遣中涉及的合同主要是劳动合同和劳务派遣协议，其中劳务派遣合同是劳动合同的一种特殊形式。在实际应用中，各方主体应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。