劳务外包与劳务派遣存在多方面的区别，具体如下：
服务性质不同：
- 劳务派遣：对于用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，即根据用工单位的需求，派遣特定数量的员工到用工单位工作。这些员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际在用工单位工作，受用工单位的管理和指挥。
- 劳务外包：提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。发包方将某个项目或业务的全部或部分工作外包给承包方，由承包方自行组织人员完成，发包方不直接管理承包方的员工。
用工范围不同：
- 劳务派遣：主要为用工单位提供特定岗位的派遣员工，这些员工通常被派遣到用工单位的某个具体岗位上工作。
- 劳务外包：为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。这些员工将负责整个项目所有环节的工作，而不仅仅是某个具体岗位。
合同性质不同：
- 劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，该合同用于规范劳务派遣公司、用工单位和劳动者之间的权利义务关系。
- 劳务外包：签订的是劳务外包合同，这份合同明确规范了发包单位与承包单位之间的权利义务关系，包括工作范围、工作标准、费用结算等。
相互关系不同：
- 劳务派遣：是三方合作关系，涉及劳务派遣公司、用工单位和劳动者。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议。
- 劳务外包：只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。承包方自行组织人员完成工作，对发包方负责。
适用法律不同：
- 劳务派遣：作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。该法规定了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位的义务、用工单位的义务以及劳动者的权益等。
- 劳务外包：作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理适用《中华人民共和国民法典》。该法规定了合同的基本原则、合同的订立、履行、变更和解除等。
违法后果不同：
- 劳务派遣：如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。这意味着，如果派遣员工在工作中受到伤害或遭受损失，劳务派遣单位和用工单位都需要承担相应的法律责任。
- 劳务外包：发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。如果承包方员工在工作中受到伤害或遭受损失，通常由承包方自行承担责任。
举例说明：
假设一家制造企业（用工单位）需要增加生产线上的工人数量，它可以选择与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司提供一定数量的派遣工到企业工作。这些派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际在企业工作，受企业的管理和指挥。如果派遣工在工作中受到伤害或遭受损失，劳务派遣公司和企业可能需要承担连带赔偿责任。
另一方面，如果这家制造企业需要将某个生产项目的全部或部分工作外包给另一家公司（承包方）完成，它可以选择与承包方签订劳务外包合同。承包方自行组织人员完成工作，对制造企业负责。如果承包方的员工在工作中受到伤害或遭受损失，通常由承包方自行承担责任，制造企业不需要承担法律责任。
建议：
- 在选择劳务派遣或劳务外包时，用工单位应根据自身的实际需求和情况来决定。如果用工单位需要增加特定岗位的员工数量，且希望对这些员工进行直接管理和指挥，那么劳务派遣可能是一个更好的选择。
- 如果用工单位需要将某个项目的全部或部分工作外包给另一家公司完成，且不希望直接管理承包方的员工，那么劳务外包可能是一个更合适的选择。
- 无论选择哪种方式，用工单位都应确保与对方签订合法有效的合同，并明确双方的权利义务关系，以避免可能的法律纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务外包与劳务派遣的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。