要区分合同是劳务派遣还是劳务外包，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律定义与合同关系
劳务外包：
- 法律定义：劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给承包方，由承包方自行组织人员完成的一种业务模式。
- 合同关系：企业与承包方之间签订的是劳务外包合同，双方构成平等的民事主体关系，不存在隶属关系。这意味着企业不会直接对承包方的员工进行管理或指挥。
劳务派遣：
- 法律定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 合同关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；同时，劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
二、管理责任与控制权
劳务外包：
- 管理责任：承包方对其所雇佣的劳动者承担全部的管理责任，包括招聘、培训、薪酬发放等。企业不直接参与这些管理活动。
- 控制权：企业仅对承包方的工作成果进行验收和监督，不直接参与劳动者的日常管理或指挥。
劳务派遣：
- 管理责任：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但劳务派遣单位仍对其承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则负责提供工作条件和劳动保护。
- 控制权：用工单位对被派遣劳动者享有一定的指挥和管理权，可以安排其从事具体的工作任务，但需遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
三、风险承担与法律适用
劳务外包：
- 风险承担：承包方独立承担经营过程中的风险和责任，如因自身原因导致的损失需自行承担。企业不承担承包方员工的劳动风险。
- 法律适用：劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
劳务派遣：
- 风险承担：劳务派遣单位和用工单位共同承担一定的风险。例如，劳动者在工作中受伤或发生劳动争议时，双方可能需根据具体情况承担相应的法律责任。
- 法律适用：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于劳务派遣的特别规定，这些规定对劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利和义务进行了明确界定。
四、核心区别总结
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劳务外包 |
劳务派遣 |
| 法律关系 |
企业与承包方为平等民事主体关系 |
涉及三方主体，存在双重法律关系（劳动关系+劳务关系） |
| 管理责任 |
承包方承担全部管理责任 |
劳务派遣单位承担用人单位义务，用工单位享有一定指挥权 |
| 控制权 |
企业仅监督工作成果 |
用工单位可指挥劳动者工作 |
| 风险承担 |
承包方独立承担经营风险 |
派遣单位与用工单位共担风险 |
| 法律适用 |
《民法典》（承揽合同） |
《劳动合同法》及其实施条例（劳务派遣特别规定） |
综上所述，通过仔细审查合同内容、了解各方的权利和义务、以及分析法律适用情况，我们可以有效地区分合同是劳务派遣还是劳务外包。希望这些信息能对您有所帮助。