结论：劳务工能否接受残疾人从事叉车工作，需分情况讨论，主要取决于残疾人的身体状况是否符合叉车作业要求、是否取得相应资质以及用人单位的用工安排是否合法合规。以下为具体分析：

1. 从残疾人身体状况与叉车作业要求匹配性角度
   • 如果残疾人虽然存在身体残疾，但经过专业医疗评估和康复训练，其身体状况能够满足叉车操作所需的身体条件，例如视力、听力、肢体协调性等方面不影响安全驾驶叉车，那么从身体条件上来说，是可以从事叉车工作的。比如，一些腿部有轻微残疾但经过康复训练不影响踩刹车和油门操作，且其他身体机能正常的人员，在符合其他条件的情况下可以从事叉车工作。
   • 然而，如果残疾人的身体残疾状况严重影响到叉车的安全操作，例如双手残疾无法正常操控叉车方向盘、换挡等关键操作，或者视力、听力严重受损无法及时感知周围环境和交通状况，那么从保障安全生产的角度出发，这类残疾人不适合从事叉车工作。
2. 从资质要求角度
   • 根据相关规定，从事叉车作业需要取得相应的特种设备作业人员证。残疾人如果想要从事叉车工作，必须和其他人员一样，通过正规的培训和考试，取得该证书。只要残疾人能够通过培训和考试，证明其具备操作叉车的专业知识和技能，就可以合法地从事叉车工作。
   • 如果残疾人没有取得叉车作业人员证，无论其身体状况如何，都不允许从事叉车工作，这是违反法律法规的行为，用人单位如果安排无证人员操作叉车，将面临相应的法律处罚。
3. 从用人单位用工安排合法性角度
   • 用人单位在招聘和使用劳务工从事叉车工作时，应当遵循平等、公正、合法的原则，不得因残疾而歧视残疾人。如果残疾人符合上述身体条件和资质要求，用人单位应当给予其平等的工作机会，不得无故拒绝残疾人从事叉车工作。
   • 同时，用人单位也有义务为从事叉车工作的残疾人提供必要的安全保障措施和劳动保护用品，确保其在工作过程中的人身安全。例如，根据残疾人的身体特点，对叉车进行适当的改装或调整，以方便其操作；为残疾人提供专门的培训和指导，帮助其更好地适应工作环境和工作要求等。

如果用人单位在安排残疾人从事叉车工作时存在违法行为，或者您在相关法律问题上还有疑问，都可以直接向我咨询。