出租车司机因患病解除合同，需根据具体情况选择合法途径，核心结论如下：

1. 协商解除合同
   若司机因患病无法继续履行劳动合同，可与出租车公司（用人单位）协商一致解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：主动与公司沟通，说明病情及无法继续工作的原因，争取达成书面解除协议，明确补偿金额及支付方式。

2. 因病医疗期满后解除
   若司机处于法定医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为3-24个月），公司不得解除合同；医疗期满后，若仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿金及医疗补助费（根据地方规定，一般为6-12个月工资）。
   操作建议：保留医疗期证明（如病历、诊断书），若公司违法解除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔。

3. 司机主动辞职（无补偿）
   若司机因个人原因（如病情严重无法工作）主动提出辞职，需提前30日书面通知公司，但无经济补偿金。
   操作建议：若因公司未提供劳动保护或未缴纳社保导致病情加重，可主张公司违法，要求赔偿。

4. 特殊情形：职业病或工伤
   若司机患病与工作相关（如长期驾驶导致的职业病），需先申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤保险待遇，公司不得随意解除合同；若因工伤丧失劳动能力，公司需支付一次性伤残补助金及就业补助金。
   操作建议：立即向当地社保部门申请工伤认定，并保留工作相关证据（如工作记录、职业病诊断证明）。

关键提醒：

• 解除合同前，务必确认医疗期是否届满、是否属于工伤或职业病；
  
• 保留所有医疗证明、劳动合同、工资记录等证据；
  
• 若公司拒绝支付补偿或违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体病情、工作年限或公司态度等细节，可进一步向我说明，我会为您分析具体操作方案。