在劳动法中，“受聘”与“任命”通常与劳动合同的签订及职务的确定紧密相关，但二者在法律性质、程序及后果上存在差异。以下是对这两个概念的详细解释：
受聘
法律性质：
- 受聘通常指的是劳动者与用人单位之间通过协商一致，签订劳动合同，从而确立劳动关系的过程。这是劳动法中最基本、最常见的用工形式。
程序：
- 受聘过程一般包括招聘、面试、协商劳动合同条款、签订劳动合同等步骤。劳动者在通过面试后，与用人单位就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。
法律后果：
- 劳动合同签订后，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系，双方需按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
任命
法律性质：
- 任命则更多出现在具有管理性质或特定职务的场合，如公司的高级管理人员、部门负责人等。它通常指的是用人单位根据内部规定或程序，对劳动者进行职务上的指派或确认。
程序：
- 任命过程可能涉及内部提名、审议、批准等环节。用人单位会根据劳动者的能力、经验、业绩等因素，结合岗位需求，进行职务任命。任命通常以书面形式进行，如任命书、聘书等。
与受聘的关系及法律后果：
- 任命往往是在受聘（即签订劳动合同）的基础上进行的，是对劳动者职务的进一步明确或提升。任命后，劳动者除了享有劳动合同约定的基本权利外，还可能享有与职务相关的额外权利，如管理权、决策权等。同时，劳动者也需承担与职务相应的责任和义务。
- 如果任命涉及职务变更或晋升，且该变更或晋升对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生实质性影响，那么根据劳动法的规定，用人单位应与劳动者协商一致，并可能需签订变更劳动合同的协议。
实际操作建议
- 对于劳动者：在受聘过程中，应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果后续被任命到新的职务，应了解该职务的职责、权利及可能带来的风险，并与用人单位就相关事宜进行充分沟通。
- 对于用人单位：在受聘和任命过程中，应遵守劳动法的相关规定，确保程序的合法性和公正性。同时，应明确职务的职责和权利，避免因职务不明确而引发的劳动纠纷。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。