受聘和聘用的主要区别在于两者的主体角色和动作指向不同。受聘是劳动者接受聘用的行为，而聘用是用人单位向劳动者发出聘请的行为。下面我将对此进行详细分析：
一. 受聘
- 定义：受聘是指劳动者接受用人单位的聘请，成为其员工的过程。在这个过程中，劳动者是接受聘请的一方，即受聘者。
- 特点：受聘者通常是基于某种技能、经验或资质被用人单位看中，并经过双方协商，最终达成聘用协议。受聘者需要遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。
- 例如，张三通过面试被一家企业看中，并接受了该企业的聘请，成为其正式员工。在这个例子中，张三就是受聘者。
二. 聘用
- 定义：聘用是指用人单位向劳动者发出聘请，并与其签订劳动合同或聘用合同的过程。在这个过程中，用人单位是发出聘请的一方。
- 特点：聘用行为通常涉及用人单位对劳动者的选拔、考核和最终决定。聘用合同或劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明聘用行为在法律上受到劳动合同法的规范。
- 例如，一家企业发布招聘信息，经过面试和选拔，最终决定聘用李四为其员工，并与其签订了劳动合同。在这个例子中，该企业就是聘用者。
综上所述，受聘和聘用是劳动关系建立过程中的两个不同环节，分别代表了劳动者和用人单位的不同角色和动作指向。我建议在理解和使用这两个概念时，要明确区分它们的主体和含义，以避免混淆。如有进一步需要，您可以继续咨询我。