聘用和聘请在法律语境及日常使用中确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系与合同性质：

   • 聘用：通常指的是用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。在这种关系下，用人单位会与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。聘用关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。
   • 聘请：则更多指的是一方（聘请方）邀请另一方（受聘方）提供某种专业服务或担任某种职务，但不一定形成劳动关系。聘请关系可能基于合同，但这种合同不一定是劳动合同，而可能是服务合同、委托合同等。聘请关系更多地受到《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。

2. 权利与义务：

   • 聘用：在聘用关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务等。
   • 聘请：在聘请关系中，受聘方主要根据合同约定提供服务或履行职务，其权利与义务主要由合同内容确定。受聘方可能不享有劳动法规定的全部权利，如不一定享有社会保险和福利等。

3. 适用场景与灵活性：

   • 聘用：聘用关系通常适用于长期、稳定的劳动关系，如企业与员工之间的雇佣关系。这种关系相对固定，变更或解除需要遵循一定的法律程序。
   • 聘请：聘请关系则更加灵活，可以适用于短期、临时或特定项目的合作。聘请方可以根据需要随时聘请或解聘受聘方，双方的权利与义务也更容易通过合同进行个性化约定。

4. 举例说明：

   • 聘用：一家公司聘用了一名员工担任销售经理，双方签订了劳动合同，明确了工作职责、薪酬待遇和福利待遇等。这种情况下，员工与公司之间形成的是聘用关系。
   • 聘请：一家公司聘请了一名法律顾问为公司提供法律咨询和服务，双方签订了服务合同，约定了服务内容、费用支付方式和期限等。这种情况下，法律顾问与公司之间形成的是聘请关系。

总结来看，聘用和聘请在法律关系、权利与义务、适用场景与灵活性等方面存在显著差异。在选择使用哪种方式时，应根据具体需求和情况来决定。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。