受聘和授聘在公务员的任用管理中具有不同的含义，它们体现了不同的任用方式和主体关系。下面是对这两个概念的详细解释：

一、受聘

受聘主要出现在聘任制公务员的语境中。聘任制是指机关根据工作需要，按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订职位聘任合同来确定双方的聘任关系和权利义务关系的任用方式。因此，受聘指的是个人被机关通过聘任合同的方式聘用为公务员，担任特定的职务。这种方式下，公务员与机关之间是通过合同来明确双方的权利和义务的。

在聘任制中，受聘的公务员通常具有较高的专业水平和技能，能够满足机关对高层次专业技术人才的需求。他们按照合同约定的职责和要求履行职责，并享受合同约定的薪酬和福利待遇。

二、授聘

授聘并不是一个常见的官方术语，但如果从字面意义上来理解，它可能指的是授予或任命某人担任某个职务的过程。在公务员的任用管理中，更常见的类似术语是“委任”或“任命”。

委任制是指由任免机关在其任免权限范围内，直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。在这种方式下，公务员的职务是由任免机关依法决定并任命的，而不是通过签订聘任合同来确定的。因此，授聘（如果理解为任命或授予职务的话）更接近于委任制中的任命过程。

然而，需要注意的是，“授聘”并不是公务员任用管理中的正式术语，其具体含义和用法可能因语境而异。在正式场合或官方文件中，应使用准确的术语如“委任”、“聘任”等。

三、总结

综上所述，受聘是聘任制公务员中的术语，指的是个人通过签订聘任合同被机关聘用为公务员；而授聘并不是一个常见的官方术语，如果理解为任命或授予职务的话，则更接近于委任制中的任命过程。在公务员的任用管理中，应使用准确的术语来描述不同的任用方式和主体关系。