结论：同事撞了你的车，他给你的补偿是否能收，这主要取决于事故责任归属、保险情况以及你们之间的协商结果。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
责任归属：
- 如果同事在驾驶过程中存在过错（如疏忽大意、违反交通规则等）导致事故发生，那么根据一般法律原则，他应当承担相应的赔偿责任。这种情况下，他给你的补偿是合理的，你可以接受。
- 如果事故责任不完全在同事，比如也存在你的车辆停放不当等因素，那么责任可能需要双方共同承担。此时，同事的补偿应基于他应承担的责任比例。
保险覆盖：
- 检查你的车险情况，特别是车辆损失险和第三者责任险。如果保险能够覆盖此次事故的损失，那么你可能不需要从同事那里获得全额补偿，或者可以与同事协商，由他承担保险不覆盖的部分。
- 如果保险不覆盖或者覆盖不足，那么同事的补偿就显得尤为重要。
情理角度
关系密切程度：
- 考虑你与同事的关系。如果关系非常亲近，且事故损失不大，你可能出于友情考虑，选择不要求同事赔偿或者只要求部分赔偿。
- 如果关系一般或者事故损失较大，那么要求同事给予合理补偿是合理的。
同事态度：
- 同事的态度也是重要因素。如果他态度诚恳，主动提出赔偿并愿意承担责任，那么你可以根据实际情况与他协商赔偿方案。
- 如果他逃避责任或者态度恶劣，那么你可能需要更坚决地要求他给予补偿。
实际操作建议
坦诚沟通：
- 首先与同事进行坦诚沟通，了解事故的具体情况，表达你的关切和担忧，同时听取同事的意见和想法。
协商解决方案：
- 在沟通的基础上，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。这可以包括全额赔偿、部分赔偿、分期赔偿或者其他形式的补偿（如维修车辆、提供服务等）。
保留证据：
- 无论最终是否接受同事的补偿，都建议保留好相关证据，如事故现场照片、维修费用单据等。这些证据在需要时可以为你提供有力支持。
考虑长远关系：
- 在处理此事时，也要考虑与同事的长期关系。避免因为小事而闹僵，影响工作氛围和团队合作。
总结与建议：同事撞了你的车，他给你的补偿是否能收，需要综合考虑法律因素、情理因素以及实际情况。建议首先与同事进行坦诚沟通，了解事故情况和他的态度；然后根据责任归属、保险情况和关系密切程度等因素，协商一个双方都能接受的赔偿方案；最后保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。