结论：上班23天就离职且未提前辞职，这一行为是否合法主要取决于是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。若劳动合同中有明确约定离职需提前通知的期限，而您未遵守，则可能构成违约；若劳动合同未约定或约定不明确，则需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于离职的约定对双方均具有约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），而您未按照约定提前通知即离职，那么您的行为可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同的约定追究您的违约责任。

2. 法律法规规定：

   • 在劳动合同未约定或约定不明确的情况下，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若您处于试用期，且未提前三日通知即离职，那么您的行为可能不符合法律规定；若您已过试用期，且未提前三十日通知即离职，同样可能不符合法律规定。但需要注意的是，如果用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

3. 实际后果：

   • 如果您的行为构成违约或违反法律规定，用人单位可能要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但违约金的数额通常受到法律的限制，不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额。
   • 另外，如果您的离职给用人单位造成了实际损失（如因您突然离职导致业务中断、客户流失等），用人单位也有权要求您赔偿相应的损失。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
• 如果您确实需要离职，且劳动合同中有提前通知的约定，建议您按照约定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。