星期六人事科口头通知辞退，并不直接等同于正式辞退。以下从几个方面为你详细分析：

1. 辞退的正式性：

   • 正式辞退通常需要用人单位以书面形式通知劳动者，并明确辞退的原因、时间等关键信息。口头通知，尤其是非工作日的口头通知，往往缺乏正式性和法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。口头通知显然不符合这一要求。

2. 口头通知的效力：

   • 口头通知辞退在法律上可能被视为无效或存在争议。因为口头通知难以证明其真实性和具体内容，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以维护自己的权益。
   • 如果用人单位确实需要辞退劳动者，应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、出具书面辞退通知等。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果你收到了口头辞退通知，首先应当保持冷静，不要立即接受或拒绝。可以要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 如果用人单位拒绝出具书面通知，或者你对其辞退决定有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的口头通知：

   • 虽然口头通知通常不被视为正式辞退，但在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能有权立即解除劳动合同。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当尽快出具书面辞退通知，并说明具体原因。

建议：

• 如果你收到了口头辞退通知，不要轻信或恐慌。首先要求用人单位出具书面通知，并仔细审查其内容和依据。
• 如果你对辞退决定有异议，或者用人单位拒绝出具书面通知，及时咨询专业律师（比如我，池莹娟律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和应对策略。
• 在处理劳动争议时，保留好相关证据，如工作记录、工资单、口头通知的录音或录像等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。