因酒驾被判监外执行后，通常不能保住现有的工作。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律分析
监外执行的法律性质：
- 监外执行是刑罚执行的一种方式，虽然罪犯不在监狱内服刑，但仍然属于被依法追究刑事责任的范畴。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位的解除权：
- 鉴于您因酒驾被判监外执行，属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位有权依据上述法律规定解除与您的劳动合同。
实际影响
工作保留的可能性：
- 在实践中，用人单位通常会考虑员工的违法行为对公司形象、团队氛围以及工作安全等方面可能带来的负面影响，因此，在得知员工因酒驾被判监外执行后，用人单位很可能会选择解除劳动合同。
特殊情况的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位出于人道主义考虑或其他特殊原因，选择保留员工的工作。但这并不改变法律赋予用人单位的解除权。
建议与总结
法律建议：
- 如果您希望保留工作，可以尝试与用人单位沟通，说明情况并表达您的诚意和改正的决心。但请注意，这并不能改变法律的规定，最终决定权仍在用人单位手中。
总结：
- 综上所述，因酒驾被判监外执行后，您保住现有工作的可能性较小。建议您做好心理准备，并考虑寻找其他工作机会。同时，也提醒您遵守法律法规，珍惜自己的生命和他人的安全。