结论前置：在劳动合同中，当劳动合同主体发生改变而用人单位没有改变时，主要涉及的是用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，以及用人单位合并或分立等情形。这些变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，但需遵循一定的法律程序和规定。
一、用人单位名称、法定代表人等事项变更
法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
法律解释：
- 当用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更时，这些变更属于内部登记事项的变动，不改变用人单位作为劳动合同一方主体的实质。因此，原劳动合同继续有效，劳动者与用人单位之间的劳动关系不受影响。
实践应用：
- 在实践中，用人单位应及时通知劳动者变更事项，并更新相关劳动合同文本或签订补充协议，以明确双方的权利义务。但这一步骤并非法律强制要求，主要出于管理便利和避免纠纷的考虑。
二、用人单位合并或分立
法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
法律解释：
- 当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同的权利义务由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这包括吸收合并、新设合并以及派生分立、新设分立等形式。在此情况下，原劳动合同继续有效，劳动者与新的用人单位之间的劳动关系得以延续。
实践应用与保障措施：
- 及时通知与协商：用人单位在合并或分立过程中，应及时通知劳动者，并就劳动合同的履行事宜进行协商。
- 书面协议：虽然法律未明确要求签订书面变更协议，但为明确双方权利义务，建议用人单位与劳动者签订书面协议，确认原劳动合同的继续履行及承继单位的相关信息。
- 保护劳动者权益：在合并或分立过程中，用人单位不得损害劳动者的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作条件等。这些条件不得低于原合同标准。
- 经济补偿：若因合并或分立等原因导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更达成一致时，用人单位应根据法律规定支付经济补偿金。
三、特殊情形下的处理建议
用人单位业务外包导致劳动关系转移：
- 若用人单位将全部或部分业务外包给其他公司，导致劳动关系转移，需要与新的用人单位协商一致，重新签订劳动合同或签订三方协议，明确双方的权利和义务。在此过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，如工资待遇、工作条件等不得低于原合同标准。
劳动者对变更事项有异议：
- 若劳动者对用人单位提出的变更事项有异议，双方应进行充分协商，寻求妥善解决方案。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、案例分析与应用指导
- 案例：假设A公司被B公司吸收合并，A公司的员工原本与A公司签订的劳动合同在合并后应由B公司继续履行。如果B公司试图降低员工的工资待遇或变更工作岗位，这将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求B公司按照原劳动合同约定的条件继续履行，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
- 应用指导：在处理劳动合同主体变更时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保变更过程的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在权益受到侵害时及时寻求法律援助或向我咨询。
综上所述，当劳动合同主体发生改变而用人单位没有改变时，主要涉及的是用人单位名称、法定代表人等事项的变更以及用人单位合并或分立等情形。这些变更不影响劳动合同的履行，但需遵循一定的法律程序和规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。