您好，关于您提出的“挂靠转灵活就业是否需要劳动合同”的问题，这主要取决于您转灵活就业后的具体工作形式和与用人单位的关系。

首先，灵活就业人员主要包括个体经营者、非全日制从业人员、新就业形态人员（如依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，但未与新业态平台相关企业建立劳动关系的从业人员）以及法律、法规、规章规定的其他灵活就业人员。对于这类人员，实行的是承诺制就业登记制度，即您可到就业地公共就业人才服务机构办理就业登记，填报个人信息、就业类型等就业信息，并对信息的真实性作出书面承诺，无需提供就业证明材料，包括劳动合同。

然而，如果您在转为灵活就业后，仍然与某个用人单位保持着较为稳定的劳动关系，比如非全日制用工，那么根据相关规定，用人单位根据实际情况依法使用非全日制用工的，应与其签订书面劳动合同或订立口头协议。这种情况下，劳动合同或口头协议就是您与用人单位之间权利义务关系的明确证明。

另外，从您提到的“挂靠转灵活就业”这一表述来看，如果“挂靠”指的是您之前与某个单位存在名义上的劳动关系但实际上并未在该单位工作，而是希望转为真正的灵活就业状态，那么在这个过程中，您并不需要与原单位签订或保留劳动合同作为转为灵活就业的条件。您只需要按照灵活就业人员的登记制度，到就业地公共就业人才服务机构办理相关手续即可。

综上所述，挂靠转灵活就业是否需要劳动合同，主要取决于您转灵活就业后的具体工作形式和与用人单位的关系。如果仅仅是转为灵活就业状态，且不与任何用人单位建立稳定的劳动关系，那么无需劳动合同；如果与非全日制用工的用人单位建立了劳动关系，那么根据规定应签订书面劳动合同或订立口头协议。希望这个解答能够对您有所帮助。