探亲假并非必须到单位工作满4年才能休，这一说法并不准确，具体需根据职工与用人单位的实际情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
这里明确提到的是“工作满一年”，而非“工作满4年”。因此，从法律法规的角度来看，职工只需在单位工作满一年，且符合其他相关条件（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚），即可享受探亲假。
二、单位规章制度层面
虽然法律法规对探亲假的享受条件有明确规定，但具体实施时，各单位可能会根据自身情况制定相应的规章制度。这些规章制度可能会对探亲假的享受条件、假期长度、请假流程等方面做出具体规定。
如果单位规章制度与法律法规相冲突：那么单位规章制度中的相关条款是无效的，职工仍应按照法律法规的规定享受探亲假。
如果单位规章制度对探亲假有额外规定：如要求职工在单位工作满一定年限（如4年）才能享受探亲假，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工就需要遵守这一规定。但这种情况较为少见，且通常需要得到职工的同意或认可。
三、实际操作建议
查阅单位规章制度：首先，建议你查阅所在单位的规章制度，了解单位对探亲假的具体规定。如果单位规章制度中有与法律法规相冲突的内容，你可以向单位提出异议，并要求按照法律法规的规定执行。
与单位协商：如果单位规章制度对探亲假有额外规定，且你对此有异议，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，探亲假的享受条件并非固定为工作满4年，而是需根据职工与用人单位的实际情况以及相关法律法规来确定。如果你对探亲假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。