企业产房子的承租权不能直接代位继承，但可通过特定程序变更承租人，以下是对此问题的详细分析：
一、企业产房子的性质与产权归属
企业产房子，即企业自管公房，其产权归属于企业或单位，而非个人。承租人只有使用权，无产权，因此不存在严格意义上的继承问题，包括代位继承。代位继承通常适用于被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承的情形，但这主要针对的是私有房产的继承，不适用于企业产房子的承租权。
二、承租人变更与实际处理方式
承租人变更：当原承租人去世，租赁关系理论上终止。但实践中，为了保障居住稳定，通常允许符合条件的家庭成员申请变更承租人。这一变更并非继承，而是基于新的租赁关系建立。
变更条件：变更承租人通常需要满足一定条件，如申请人有本市常住户口、与原承租人共同居住一定时间（如两年以上）、他处无住房等。这些条件旨在确保新的承租人具备合理的居住需求。
协商与调解：若有多个符合条件的家庭成员希望继续承租，需通过协商或企业内部调解机制确定新的承租人。这一过程可能涉及家庭内部的利益分配和协商，需要家庭成员之间保持沟通和理解。
三、代位继承在企业产房子承租权变更中的不适用性
由于企业产房子的承租权不属于遗产范畴，因此代位继承制度在此不适用。代位继承是针对私有房产等可继承财产的制度，而企业产房子的承租权变更主要依据企业规定和家庭成员之间的协商。
四、法律风险与防范措施
家庭纠纷：因承租权带来的居住利益可能导致家庭成员间产生纠纷。为防范此类风险，建议家庭成员之间加强沟通协商，明确各自的权益和责任。在协商过程中，可以寻求第三方调解或法律援助，以达成公平合理的解决方案。
企业管理规定变更：企业应遵循的规定可能发生变化，影响承租权变更。为防范此类风险，建议密切关注企业通知，及时了解政策变化，并按照新的规定办理承租权变更手续。
五、具体建议
了解企业规定：在处理企业产房子承租权变更问题时，应详细了解企业关于自管公房的管理规定，包括变更条件、程序等。这有助于确保变更手续的合法性和有效性。
协商解决分歧：若家庭成员之间对承租权变更存在分歧，应通过友好协商解决。在协商过程中，可以充分考虑各自的居住需求和利益诉求，寻求达成共识的解决方案。
寻求法律援助：若协商无果或存在法律纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况提供准确的法律建议和解决方案，帮助您维护合法权益。
总结来说，企业产房子的承租权不能直接代位继承，但可通过特定程序变更承租人。在处理此类问题时，应详细了解企业规定、协商解决分歧，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。