企业员工被行政处罚三次，劳动仲裁是否管辖，需分情况讨论：

1. 行政处罚与劳动仲裁的直接关联性

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁，它主要关注的是行为是否违反了行政法规，并据此作出相应的处罚决定。
   • 劳动仲裁则主要处理劳动争议，如劳动合同的履行、解除、工资支付、工伤赔偿等。它关注的是劳动关系双方之间的权益纠纷。
   • 一般情况下，行政处罚本身并不直接构成劳动仲裁的管辖范围。行政处罚是行政机关对员工个人行为的制裁，而劳动仲裁是处理劳动关系双方之间的争议。

2. 行政处罚可能间接影响劳动仲裁的情况

   • 如果行政处罚与员工的劳动行为直接相关，且该处罚导致了员工与用人单位之间的劳动争议（如因行政处罚导致员工被解雇，员工认为解雇不合法），则这种情况下，劳动争议可能成为劳动仲裁的管辖范围。
   • 例如，员工因违反交通规则被行政处罚，但这并不直接影响其与用人单位的劳动关系。然而，如果员工因多次违反交通规则被吊销驾驶证，且其工作性质需要驾驶证（如货车司机），用人单位可能因此解雇员工。此时，员工可能就解雇的合法性向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 关于“三次行政处罚”的特殊性

   • “三次行政处罚”本身并不直接决定劳动仲裁是否管辖。关键在于这些行政处罚是否与员工的劳动行为直接相关，以及是否因此导致了劳动争议。
   • 如果三次行政处罚都是针对员工个人行为的，且与劳动行为无直接关联，那么这些处罚通常不会成为劳动仲裁的管辖范围。

4. 建议与行动

   • 如果员工认为行政处罚导致了其与用人单位之间的劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的管辖范围，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如行政处罚决定书、劳动合同、解雇通知等，以证明其主张。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，企业员工被行政处罚三次本身并不直接决定劳动仲裁是否管辖。关键在于这些行政处罚是否与员工的劳动行为直接相关，以及是否因此导致了劳动争议。如果有相关劳动争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。