单方面解除劳动合同对之后找工作的影响，需分情况讨论，具体如下：
若解除行为合法且无负面记录：
- 通常不影响找工作：如果单方面解除劳动合同的行为是合法的，比如因员工试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因解除，且解除劳动合同书上没有注明负面信息，那么这通常不会对之后找工作产生直接影响。新雇主在背景调查时，主要关注的是求职者的职业经历、工作能力和职业道德，而非单纯的解除劳动合同行为。
- 入职手续的必要性：正规企业在员工入职时，会要求提供解除劳动合同书，以确认求职者已合法解除与前雇主的劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险。因此，一份清晰、无误的解除劳动合同书反而有助于求职者顺利进入新的工作岗位。
若解除行为违法或存在负面记录：
- 可能影响找工作：如果单方面解除劳动合同的行为是违法的，比如无正当理由解雇员工，或者解除劳动合同书上明确注明了离职原因为严重违反公司规定、失职给原单位造成重大损失等负面信息，那么这可能会对之后找工作产生不利影响。新雇主在背景调查时，可能会因此对求职者的职业道德、工作态度和能力产生质疑。
- 应对策略：在面试中，求职者应主动解释离职原因，强调个人成长、改正错误的能力，以及如何将过往经历转化为未来的工作动力和技能提升。同时，可以准备相关证据，如解除劳动合同的合法性证明、工作表现评价等，以证明自己的能力和价值。
频繁离职或空窗期较长的情况：
- 可能引发新雇主担忧：如果求职者有多份解除劳动合同书，或者解除劳动合同后的空窗期较长，新雇主可能会担忧其职业稳定性和忠诚度，以及这段时间内求职者的活动轨迹和技能状态。
- 应对策略：在简历和面试中，求职者应突出自己的稳定性、对公司的承诺和长期贡献的意愿。同时，准备合理的解释说明每次离职的原因和所得收获，以及空窗期内的自我提升和学习经历，以消除新雇主的顾虑。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。同时，解除劳动合同书是劳动者与原用人单位劳动关系终止的正式文件，其内容及其背后的原因可能在新雇主进行背景调查时成为重要关注点。
- 建议：在面临单方面解除劳动合同的情况时，劳动者应了解自己的权益和解除劳动合同的合法性。如果认为解除行为违法或存在不公平待遇，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，在寻找新工作时，应准备好解除劳动合同书及相关证明材料，以证明自己的职业经历和能力。
可能产生的法律后果：
- 如果单方面解除劳动合同的行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果因解除劳动合同书上的负面记录而影响找工作，劳动者可以尝试与原用人单位协商修改解除劳动合同书上的内容，或者通过法律途径维护自己的名誉权和就业权。
总之，单方面解除劳动合同对之后找工作的影响取决于解除行为的合法性和解除劳动合同书上的内容。劳动者应了解自己的权益和法律规定，采取适当措施保护自己的合法权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。