劳动者以后求职是否会受单方面解除或者协商解除劳动合同的影响，需分情况讨论：
单方面解除劳动合同的影响
- 因劳动者过错被解除：如果劳动者是因为严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等自身过错被单方面解除劳动合同，这可能会对未来的求职产生不利影响。新雇主在招聘时，通常会关注求职者被解除劳动合同的原因，若发现是因为求职者自身的过错，可能会对其工作态度和职业操守产生质疑，从而影响录用决策。
- 因公司合理原因被解除：如果劳动者是因为公司经营调整、业务转型等合理原因被单方面解除劳动合同，且劳动者能在面试等环节清晰、诚实地说明情况，解释解除并非自身能力问题，那么这种影响可能相对较小。新雇主在了解真实情况后，可能会更加关注劳动者的实际能力和工作经验，而非仅仅关注其被解除劳动合同的事实。
协商解除劳动合同的影响
- 协商解除通常影响较小：协商解除劳动合同是劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上达成的协议，通常不会涉及劳动者的过错或能力问题。因此，这种解除方式对劳动者未来求职的影响通常较小。新雇主在招聘时，更可能关注劳动者的实际工作经验、技能和职业素养，而非其劳动合同的解除方式。
为了降低负面影响，劳动者可以采取以下措施：
- 准备相关解释材料：如离职证明、与原公司沟通的记录等，以证明自身的工作能力和积极态度。这些材料可以在面试时提供给新雇主，帮助他们更全面地了解求职者的实际情况。
- 突出自身优势和经验：在求职过程中，劳动者应突出自己其他方面的优势和经验，如专业技能、项目经验、团队协作能力等。通过展示自己的潜力和价值，争取让新雇主看到自己的优势，从而减少被解除劳动合同带来的不利影响。
- 保持积极态度：面对求职过程中的挑战和困难，劳动者应保持积极、乐观的态度。通过不断学习和提升自己的能力，增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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