结论：作为单位，在员工犯盗窃罪的情况下，可以出面为员工说好话，但需谨慎行事，并明确这种行为的法律边界和可能产生的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位出面的法律性质：
- 单位出面为员工说好话，本质上是一种求情或陈述意见的行为，它并不直接改变员工犯罪的法律事实，但可能影响司法机关对员工量刑的考量。
- 这种行为在法律上并不被禁止，但单位需确保所陈述的内容真实、客观，不得捏造事实或隐瞒真相，否则可能构成妨碍司法公正等违法行为。
单位出面的可能效果：
- 积极效果：如果单位能够提供员工平时表现良好、无前科劣迹、有悔罪表现等证据，这些信息可能有助于司法机关对员工从轻或减轻处罚。
- 消极效果：如果单位出面说好话时缺乏事实依据，或者试图掩盖员工的犯罪事实，这种行为可能被视为对司法公正的干扰，不仅无法达到求情的目的，还可能对单位自身造成不良影响。
单位出面的法律风险：
- 单位在出面为员工说好话时，需确保不违反法律法规，不干扰司法机关的正常办案活动。
- 如果单位的行为被认定为妨碍司法公正或构成其他违法行为，单位及其相关责任人员可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪。
建议与注意事项：
- 谨慎行事：单位在决定是否出面为员工说好话时，应充分考虑行为的法律后果和可能带来的风险。
- 提供真实证据：如果单位决定出面，应确保所提供的信息真实、客观，并尽可能提供相关证据支持。
- 尊重司法程序：单位应尊重司法机关的独立审判权，不得试图通过不正当手段影响司法判决。
- 寻求专业法律意见：在涉及法律问题时，单位最好咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性和有效性。
进一步思考：单位在员工犯盗窃罪的情况下出面说好话，虽然体现了单位对员工的关怀和责任感，但必须明确这种行为的法律边界和可能产生的后果。单位应谨慎行事，确保所提供的信息真实、客观，并尊重司法机关的独立审判权。如果单位对法律问题存在疑虑或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。