结论前置：对于满十年的员工被公司裁员，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。若裁员合法，公司将按工作年限支付经济补偿金；若裁员违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，若公司裁员符合法定程序，经济补偿按以下标准支付：

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 示例：若员工工作了10年6个月，则经济补偿为10.5个月工资；若工作了10年整，则为10个月工资。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：

1. 计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
   • 示例：若员工工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金为21个月工资；若工作了10年整，则为20个月工资。

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。未履行这些程序通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。例如，若员工工作了10年，公司未提前30天通知而裁员，则除了支付10个月工资的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

五、员工过错情况

若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在过错。

实际操作建议

1. 保存证据：面临裁员时，员工应充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。

2. 咨询律师：若对裁员赔偿有疑问或认为公司裁员行为违法，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 协商与调解：在可能的情况下，员工可以与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的赔偿方案。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。