回执单的有效性需结合具体情况判断，不能一概而论，以下分情况说明：

1. 若回执单是正规劳务派遣公司或雇主出具，且内容完整、符合法律规定
   回执单若明确记载了劳务合同的关键信息（如工作内容、地点、期限、薪资、双方权利义务等），且由具有合法资质的劳务派遣公司或雇主盖章确认，同时符合劳务输出国和输入国的法律规定（如是否需要工作许可、签证等前置程序），则该回执单可作为劳务关系成立的初步证据，具有一定的法律效力。但需注意，回执单本身通常不能替代正式的劳务合同，若发生纠纷，仍需以合同条款为准。

2. 若回执单内容不完整或存在瑕疵
   若回执单仅简单记载“收到某某材料”或未明确劳务合同的核心条款（如薪资、工时、违约责任等），或未加盖公章、签字不完整，则其法律效力可能受限。此时，回执单可能仅能证明“材料已提交”或“双方有过接触”，但无法直接证明劳务关系的成立或具体权利义务。若发生纠纷，需结合其他证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等）综合判断。

3. 若回执单涉及非法劳务或欺诈行为
   若劳务派遣公司或雇主无合法资质，或以“回执单”为名行欺诈之实（如收取高额费用后失联、虚构项目等），则该回执单不仅无效，还可能涉及违法犯罪。此时，劳动者应立即向公安机关报案，并通过法律途径追偿损失。

温馨提示：

• 出国劳务前，务必签订正式的劳务合同，并要求雇主或派遣公司提供工作许可、签证等必要文件，避免仅依赖回执单。
  
• 若对回执单或劳务合同的内容有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和法律规定为您详细分析。