结论概述：
员工因有过拘留记录而被取消科室评优资格，是否应获得补偿以及如何补偿，需根据具体情况分析，包括拘留的性质、医院规章制度、劳动合同或集体合同中的相关约定等。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、拘留性质与医院规章制度
拘留性质：
- 如果拘留是由于员工个人违法行为导致的，且该行为与工作无关，医院可能基于内部管理规定或员工行为准则，认为该员工不符合评优条件。
- 如果拘留是误抓、错拘或涉及员工正当权益的维护（如参与合法维权活动被错误拘留），则医院取消评优资格可能缺乏合理依据。
医院规章制度：
- 医院应制定明确的评优标准和程序，并确保这些标准和程序符合法律法规的要求。
- 如果医院规章制度中明确规定了有过拘留记录的员工不得参与评优，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则医院取消评优资格可能具有合法性。
- 如果医院规章制度中未明确规定，或规定模糊、不合理，则员工有权要求医院重新考虑评优结果。
二、劳动合同与集体合同
劳动合同：
- 劳动合同是员工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了评优条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，则医院应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未约定评优条件，或约定不明确，则应参考医院规章制度或行业惯例。
集体合同：
- 集体合同是工会代表员工与医院就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。
- 如果集体合同中涉及评优条件，且该条件对员工有利，则医院应遵守集体合同的规定。
三、法律救济途径
内部申诉：
- 员工可以先向医院内部相关部门（如人力资源部、工会等）提出申诉，要求重新考虑评优结果。
- 申诉时应提供相关证据，如拘留记录的性质、医院规章制度或劳动合同中的相关约定等。
劳动争议调解：
- 如果内部申诉无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会组织双方进行协商，寻求达成和解协议。
劳动争议仲裁：
- 如果调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，员工和医院应遵守裁决结果。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
四、补偿问题
如果医院取消评优资格缺乏合法依据：
- 员工有权要求医院恢复其评优资格，并可能要求医院给予相应的经济补偿（如奖金、荣誉证书等）。
- 经济补偿的具体数额应根据实际情况和医院规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。
如果医院取消评优资格具有合法依据：
- 员工可能无法直接要求医院给予经济补偿。
- 但员工可以关注医院未来的评优活动，努力提升自己的工作表现，争取在未来的评优中获得更好的成绩。
建议：
- 员工应仔细审查医院规章制度、劳动合同和集体合同中的相关约定，了解评优的具体条件和程序。
- 如果认为医院取消评优资格缺乏合法依据，员工应及时向医院内部相关部门提出申诉，并保留好相关证据。
- 如果申诉无果，员工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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