结论：过诉讼时效后，协商工资的主体主要是劳动者与用人单位双方，但在某些情况下，第三方如劳动监察部门或调解组织也可能介入协助协商。

详细分析：

1. 劳动者与用人单位直接协商：

   • 法律依据：虽然诉讼时效已过，但劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方仍然有权就工资问题进行协商。诉讼时效的经过主要影响的是劳动者通过法律途径（如诉讼、仲裁）来维护自己权益的能力，但并不剥夺双方自愿协商解决纠纷的权利。
   • 实际操作：劳动者可以主动与用人单位沟通，提出自己的工资诉求，并尝试通过协商达成一致。在协商过程中，劳动者可以依据自己的工作记录、工资单等证据来支持自己的主张。

2. 第三方介入协商：

   • 劳动监察部门：如果劳动者与用人单位之间的协商陷入僵局，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并在必要时组织双方进行协商，以促成问题的解决。但需要注意的是，劳动监察部门的介入主要是基于其行政监管职能，其协商结果并不具有法律强制力。
   • 调解组织：除了劳动监察部门外，劳动者还可以寻求调解组织的帮助。调解组织通常由具有专业知识和经验的人员组成，他们可以协助双方进行协商，提出合理的解决方案，并促成双方达成和解协议。调解组织的调解结果同样不具有法律强制力，但如果双方自愿接受并履行，则可以有效解决纠纷。

法律建议：

• 及时行动：虽然诉讼时效已过不影响双方协商，但劳动者仍应尽快采取行动，以免因时间拖延导致证据灭失或用人单位经营状况恶化等不利情况。
• 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对协商过程或结果存在疑虑或不满，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助谈判或代表劳动者参与调解等法律服务。

可能后果：

• 协商成功：如果双方能够达成一致并签订和解协议，则问题得到有效解决，劳动者可以获得应得的工资。
• 协商失败：如果协商失败或用人单位拒绝协商，劳动者虽然无法再通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的权益（因诉讼时效已过），但仍可以尝试通过其他途径（如投诉、举报等）来促使问题得到解决。不过，这些途径的效果可能因具体情况而异。