关于女管理岗位在企业不满10年是否可以退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定，以及该女性员工的年龄和社保缴纳情况等因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事非管理、非技术岗位的女职工）或55周岁（对于从事管理、技术岗位的女职工）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业或企业政策而有所差异。
   • 退休不仅与年龄有关，还与社保缴纳年限有关。一般来说，需要达到一定的社保缴纳年限（如15年）才能享受基本养老保险待遇。

2. 管理岗位与退休政策：

   • 对于管理岗位的女职工，如果其所在企业或行业有特定的退休政策，那么这些政策将直接影响其退休年龄和条件。例如，某些企业可能规定管理岗位的女职工可以工作至更晚的年龄，或者提供更灵活的退休选项。
   • 如果企业没有特定的退休政策，那么女管理岗位员工的退休年龄将遵循国家或地方的通用规定。

3. 不满10年工作年限的影响：

   • 工作年限本身并不直接决定是否可以退休，但它可能影响退休后的养老金待遇。一般来说，工作年限越长，社保缴纳年限越长，退休后领取的养老金也越多。
   • 如果女管理岗位员工在企业工作不满10年，但已经达到了法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求，那么她仍然可以退休并享受基本养老保险待遇。然而，如果她的社保缴纳年限不足，那么可能需要继续工作或补缴社保以满足退休条件。

4. 特殊情况与例外：

   • 某些特殊情况下，如女职工因健康原因无法继续工作，或者企业因经营需要而提前解除劳动合同等，可能涉及提前退休或离职的问题。这些情况需要根据具体法律法规和企业政策来处理。
   • 另外，如果女职工在管理岗位上工作期间发生了岗位变动（如从管理岗位转为非管理岗位），那么她的退休年龄和条件也可能随之发生变化。

建议：

• 对于具体是否可以退休的问题，建议该女性员工首先查阅其所在企业或行业的退休政策规定，了解具体的退休年龄和条件。
• 同时，她也可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的退休政策和养老金待遇信息。
• 如果她对退休政策或养老金待遇有疑问或不满，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我，李胜春律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总之，女管理岗位在企业不满10年是否可以退休，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。