您好，关于年休时间是否每年1月1日清零的问题，这并非一个固定的规则，而是取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关条款。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年休假是否清零，这通常取决于单位的规定。一般来说，年休假是在一个年度内安排的，但《职工带薪年休假条例》也允许单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假一般并不在每年1月1日自动清零，而是由单位根据实际情况进行安排。

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果职工在某一年度内未能休完年休假，单位有可能将其安排到下一年度进行休假。当然，这需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未能休假而可能遭受的损失。

综上所述，年休假是否在每年1月1日清零并不是一个固定的规则，而是取决于单位的规定和实际情况。如果您对年休假的安排有疑问或需要进一步的帮助，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。