结论：调休时间和年假是否清零，主要取决于单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。调休时间一般会在一定周期内清零，而年假的清零则更为复杂，涉及年度安排、跨年度安排以及离职时的处理等多种情况。
详细分析：
调休时间的清零：
- 调休时间通常是单位根据工作需要和员工休息权益进行安排的一种灵活休息方式。一般来说，调休时间会在一个相对较短的时间内（如一个月或一个季度）清零，以确保员工能够及时享受休息权益，同时避免单位管理上的混乱。但具体清零时间还需参考单位的相关规定。
年假的清零：
- 年度安排：根据《职工带薪年休假条例》，年假是按年度计算的，且应在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，年假应在当年度内使用完毕，否则可能面临清零的风险。但这也并非绝对，因为还存在跨年度安排的特殊情况。
- 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工年休假。这种情况下，年假不会立即在年底清零，而是可以顺延到下一年度使用。但这种安排需要单位根据实际情况进行决策，并确保符合相关法律法规的要求，同时需与员工进行充分沟通并达成一致。
- 离职时的处理：职工离职时，对于当年度应休未休的年假天数，用人单位应按照其日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬。这种情况下，离职结算时对应年假权益“结清”，不存在“清零”一说，而是转化为经济补偿。
单位内部规定的有效性：
- 实践中，有些用人单位会设定具体的年假清零日期，如每年12月31日统一将员工未休完的年假清零。这种规定只要符合法律法规、通过民主程序制定并向员工公示，通常也是有效的。但单位在制定此类规定时，应充分考虑员工的休息权益，避免过度剥夺员工的年假。
员工的注意事项：
- 作为员工，应密切关注自己的年假权益，了解单位的相关规定和政策。在符合规定的情况下，应积极申请并使用年假，以确保自己的休息权益得到保障。若因工作原因未能享受年假，应依法要求单位支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，建议定期查看单位的年假政策，了解年假的清零时间和相关规定，以便及时安排自己的休息时间。
- 若因工作原因无法及时享受年假，应及时与单位沟通并保留相关证据，以便在离职或要求经济补偿时能够维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，建议制定合理、透明的年假政策，确保员工的休息权益得到充分保障，同时避免管理上的混乱和纠纷。
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