结论前置：

1. 年休假清零时间并非固定，主要取决于单位规定及是否跨年度安排。一般情况下，年休假应在当年度内使用完毕，但单位因生产、工作特点确有必要时，可跨1个年度安排。
2. 职工离职时，未休年休假应依法获得经济补偿，不存在“清零”一说。
3. 单位内部规定若合法合规，可设定具体清零日期，但需确保职工知情并同意。

详细分析：

一、年休假的一般安排

根据《职工带薪年休假条例》，年休假是按年度计算的，职工应在1个年度内集中或分段安排休假，原则上不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，年休假应在当年度内使用完毕，否则可能面临“清零”的风险。然而，这并非绝对，因为条例也允许在特定情况下跨年度安排。

二、跨年度安排的可能性

若单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工年休假。这种情况下，年休假不会立即在年底清零，而是可以顺延到下一年度使用。但这种安排需要单位根据实际情况进行决策，并确保符合相关法律法规的要求，同时需与职工进行充分沟通并达成一致。

三、离职时的年休假处理

职工离职时，对于当年度应休未休的年休假天数，用人单位应按照其日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬。这意味着，离职时职工的年休假权益并不会因为未使用而“清零”，而是会以经济补偿的形式得到保障。

四、单位内部规定的有效性

实践中，有些用人单位会设定具体的清零日期，如每年12月31日统一将员工未休完的年休假清零。这种规定只要符合法律法规、通过民主程序制定并向员工公示，通常也是有效的。但需要注意的是，单位在设定清零日期时，应充分考虑职工的实际情况和合理需求，避免一刀切的做法损害职工权益。

五、职工的注意事项

• 了解单位规定：职工应密切关注自己所在单位的年休假规定和政策，了解清零日期、跨年度安排等具体内容。
• 积极申请休假：在符合规定的情况下，职工应积极申请并使用年休假，以确保自己的休息权益得到保障。
• 依法维权：若因工作原因未能享受年休假，或单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工应依法要求单位进行补偿或向相关部门投诉维权。

法律建议：

• 对于职工而言，建议定期查看自己的年休假余额和使用情况，确保在符合规定的情况下及时休假或获得经济补偿。
• 对于单位而言，建议制定合法合规的年休假管理制度，明确清零日期、跨年度安排等具体内容，并与职工进行充分沟通和协商，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 若单位未依法安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，可能面临劳动行政部门的处罚和职工的维权诉讼。
• 若职工因未了解单位规定而错过休假或补偿机会，可能损害自身权益并引发不必要的纠纷。

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