年假的清空时间取决于公司规章制度及劳动合同约定，并非统一按入职时间或年底清空。具体分析如下：

1. 法律对年假清空无统一规定
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数根据职工累计工作年限确定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天等），但法律未强制规定年假必须在特定时间清空。因此，清空规则需以公司制度或劳动合同为准。

2. 常见年假清空方式

   • 按自然年度清空：部分公司规定年假需在当年12月31日前使用完毕，未休部分可能作废或按工资折算补偿（需符合地方规定）。
     
   • 按入职周年清空：少数公司以员工入职日为节点，次年入职日对应日前休完上一年年假，未休部分可能失效。
     
   • 跨年度灵活安排：部分公司允许年假延续至次年一定期限（如3月底前），但需明确约定。

3. 未休年假的补偿规则
   若公司制度或合同未明确清空规则，或规定“未休年假作废”，可能涉嫌侵犯劳动者权益。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

建议行动：

• 查阅劳动合同或公司《员工手册》中关于年假的条款；
  
• 若公司未明确规则或存在强制清空未休年假的情况，可与公司协商补偿；
  
• 协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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