坐牢之前的视同工龄无效，主要是因为服刑期间劳动者与用人单位的劳动关系依法解除或终止，导致工龄无法连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系解除或终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者入狱服刑，其与原用人单位的劳动关系即告终止。
   • 工龄的计算通常与劳动关系的存续紧密相关。既然劳动关系已经终止，那么服刑期间的工龄自然无法被计入。

2. 视同工龄的认定条件：

   • 视同工龄是指在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳养老保险费但被视为已缴纳的年限。这种认定通常基于劳动者与用人单位的劳动关系以及相关的政策规定。
   • 由于服刑期间劳动关系已经终止，且劳动者未实际提供劳动，因此不符合视同工龄的认定条件。

政策角度

1. 社会保险政策：

   • 社会保险政策对于工龄的计算有明确规定。服刑期间，由于劳动者未参与社会保险的缴纳，且劳动关系已终止，因此这段时间的工龄不会被计入社会保险的缴费年限。
   • 视同工龄作为社会保险缴费年限的一部分，同样受到这一政策的影响。

2. 退休待遇计算：

   • 退休待遇的计算通常与工龄、缴费年限等因素密切相关。由于服刑期间的工龄无效，因此这部分时间不会计入退休待遇的计算中。
   • 这意味着，即使劳动者在服刑前有一定的工龄，但服刑期间的工龄无效可能会影响其退休后的待遇水平。

实际案例角度

• 在实际案例中，如果劳动者在服刑前已经有一定的工龄，并在服刑后重新就业，那么其服刑前的工龄通常会被保留（但需符合相关政策规定），而服刑期间的工龄则不会被计入。
• 例如，某劳动者在服刑前有10年工龄，服刑5年后重新就业。在计算其退休待遇时，只会考虑其服刑前的10年工龄以及服刑后重新就业的工龄，而服刑期间的5年则不会被计入。

建议与注意事项

1. 了解政策规定：

   • 劳动者应充分了解社会保险政策和工龄计算的相关规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和决策。

2. 保留相关证据：

   • 如果劳动者认为自己的工龄计算存在争议或问题，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在需要时进行维权。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对工龄计算或相关政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总结来说，坐牢之前的视同工龄无效主要是因为服刑期间劳动关系依法解除或终止，导致工龄无法连续计算。这一规定既符合法律要求，也体现了社会保险政策的公平性和合理性。