中国劳动者的年假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

这里的“累计工作时间”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，又跳槽到C公司，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。

1. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 新进职工年假的折算：

   • 对于新进用人单位的职工，若其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设小李在一家公司工作了12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。
• 如果小李在当年请了事假累计25天，且单位未扣工资，那么他当年将不再享受年休假。
• 如果小李在年中跳槽到另一家公司，且在新公司剩余日历天数为180天，那么他当年在新公司应享受的年休假天数为（180÷365）×10≈4.93天，由于不足1整天，因此小李在新公司不享受年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 职工在请假时，应注意请假的类型和天数，以免影响自己的年休假权益。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。

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