核心结论：工业探伤未通知员工，可能涉及侵犯员工知情权、违反安全生产规定以及可能引发的健康损害赔偿问题，具体需根据实际情况分析处理。以下分情况详细说明：

1. 从员工知情权角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，员工有权了解工作场所中可能存在的职业危害及其防护措施。工业探伤过程中可能产生放射性辐射等职业危害，若未提前通知员工，可能侵犯了员工的知情权。员工有权要求用人单位提供相关信息，并可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。

2. 从安全生产管理角度
   工业探伤属于特种作业，需严格遵守安全生产规定。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业标准，进行工业探伤前，用人单位应制定详细的安全操作规程，并确保员工接受相关培训，了解探伤过程中的安全注意事项。未通知员工可能构成安全生产管理上的疏忽，员工可向安全生产监督管理部门举报，要求用人单位承担相应责任。

3. 从健康损害赔偿角度
   若因未通知员工导致员工在不知情的情况下暴露于辐射等有害环境中，并因此造成健康损害，员工有权依据《中华人民共和国职业病防治法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担医疗费用、误工费、伤残赔偿等民事责任。在此情况下，员工应及时就医并保留相关医疗记录，作为后续索赔的证据。

建议行动：

• 员工应首先与用人单位沟通，要求提供工业探伤的相关信息及安全防护措施；
  
• 若用人单位拒绝提供或未采取有效防护措施，员工可向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉；
  
• 若已造成健康损害，员工应尽快就医并咨询专业律师，准备相关证据以维护自身合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。