若因工业探伤未通知职工导致职工健康受损，职工有权要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用；若未造成实际损害，职工可主张用人单位违反劳动安全保障义务，要求其改正并可能获得相应补偿。以下从不同角度展开分析：
一、从侵权责任角度分析
- 侵权构成要件
- 违法行为：用人单位在进行工业探伤作业时，未按照相关规定通知职工，违反了劳动安全卫生方面的法律法规以及用人单位对职工应尽的安全保障义务，属于违法行为。
- 损害事实：职工因未得到通知，可能在不知情的情况下暴露于辐射等危险环境中，导致身体健康受到损害，如出现放射性疾病等，这是客观存在的损害事实。
- 因果关系：用人单位未通知职工的行为与职工健康受损之间存在直接的因果关系。正是因为没有提前告知，职工无法采取相应的防护措施，才使得损害得以发生。
- 主观过错：用人单位存在过错，其应当预见未通知职工可能带来的危害，但因疏忽大意或者故意而未履行通知义务。
- 赔偿范围
- 医疗费：包括职工因治疗放射性疾病等所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 误工费：职工因患病治疗期间无法正常工作而减少的收入，根据职工的工资收入和误工时间来计算。
- 护理费：如果职工在患病期间需要专人护理，用人单位应支付护理费用，护理费用根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金（若造成残疾）：根据职工的伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况确定。
二、从劳动安全保障义务角度分析
- 用人单位的义务
用人单位有义务为职工提供安全、健康的工作环境，在进行工业探伤等可能对职工健康造成影响的作业时，应提前通知职工，并采取必要的防护措施。这是基于劳动法律法规以及劳动合同的约定所产生的义务。
- 职工的权利与救济
- 要求改正：职工发现用人单位未履行通知义务时，有权要求用人单位立即停止违规行为，并采取措施保障职工的安全和健康。
- 投诉举报：职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正。
- 获得补偿：虽然未造成实际的健康损害，但如果用人单位的违规行为给职工造成了心理压力或其他不良影响，职工可以与用人单位协商，要求用人单位给予一定的补偿，如提供健康体检、心理辅导等。