机关事业单位工作人员长病休期间，一般计算连续工龄，但具体计算方式和工资待遇可能因病休时长和单位规定有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、病休期间工龄计算的一般原则
短期病休（6个月以内）：
- 机关事业单位工作人员在病休6个月以内者，工龄连续计算，且按规定发放工资。这意味着，即使您因病暂时无法工作，这段时间仍然会被计入您的连续工龄中。
长期病休（超过6个月）：
- 病休超过6个月者，虽然也计算连续工龄，但工资待遇可能受影响。具体来说，病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按工作年限等情况发给相应比例的工资；病假超过六个月的，从第七个月起同样按工作年限等情况发给相应比例的工资。这些规定旨在保障工作人员在病休期间的基本生活，同时考虑单位的实际负担能力。
二、特殊情况下的工龄计算
职业病导致的病休：
- 如果您因患职业病而病休，那么病休期间应连续计算工龄。这是因为职业病与工作直接相关，单位应承担相应的责任。
个人不当行为导致的病休：
- 如果长期病休是因您个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，那么超出合理范围的病假时间可能不计算工龄。这种情况下，单位有权根据相关规定进行处理。
三、实际操作中的建议
了解单位政策：
- 不同机关事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。因此，在病休前，建议您先咨询本单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。
保留相关证据：
- 在病休期间，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。这些证据在证明您病休的合理性和计算工龄时可能起到关键作用。
关注工资待遇变化：
- 病休期间，您的工资待遇可能会发生变化。因此，建议您密切关注自己的工资条和银行账户变动情况，确保单位按照相关规定发放工资。
四、法律后果与风险提示
- 如果单位未按照相关规定计算您的工龄或发放工资，您有权向单位提出异议并要求纠正。如果单位拒绝纠正或处理不当，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，机关事业单位工作人员长病休期间一般计算连续工龄，但具体计算方式和工资待遇可能因病休时长和单位规定有所不同。在病休前，建议您先咨询本单位的人事部门了解具体政策；在病休期间，保留好相关证据并关注工资待遇变化；如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。