结论：已离职员工因原公司原因被牵扯诉讼，是否可以要求赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否因公司行为遭受实际损失、公司行为是否违法或违约、以及是否符合侵权或违约赔偿的构成要件等。以下从不同角度详细分析：
一、从侵权责任角度分析
侵权行为的存在：
- 若原公司在员工离职后，仍以其名义进行违法活动，或泄露员工个人信息导致员工名誉受损、财产损失等，构成对员工合法权益的侵害。
- 例如，公司未经员工同意，擅自使用其个人信息进行商业活动，导致员工遭受骚扰或经济损失。
损失与因果关系：
- 员工需证明因公司侵权行为遭受了实际损失，且该损失与公司行为之间存在直接因果关系。
- 损失可能包括名誉损害、精神损失、财产损失等，需有相应证据支持。
赔偿请求：
- 若满足上述条件，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉，并赔偿因此造成的损失。
二、从违约责任角度分析
劳动合同或离职协议的约定：
- 若员工与公司在劳动合同或离职协议中明确约定了公司不得从事某些行为，或公司需承担某些责任，而公司违反了这些约定。
- 例如，协议中约定公司不得泄露员工商业秘密，但公司却泄露了，导致员工遭受损失。
违约行为与损失：
- 员工需证明公司存在违约行为，且该行为导致了员工的实际损失。
- 损失的计算可能依据合同约定或实际损失情况。
赔偿请求：
- 根据合同约定或法律规定，员工有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
三、从特殊情形角度分析
公司被追责时牵连员工：
- 若员工因原公司违法行为被牵连进诉讼，但员工本身并无过错，且未从公司违法行为中获益。
- 例如，公司因财务造假被起诉，员工作为前财务人员被牵连，但员工并未参与造假行为。
员工权益保护：
- 在此情形下，员工应积极应诉，提供证据证明自己无过错，并寻求法律帮助以维护自身权益。
- 若员工因应诉产生费用或遭受其他损失，且能证明该损失与公司行为有关，可考虑向公司主张赔偿。
四、法律建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与案件相关的所有证据，包括合同、协议、邮件、短信、录音等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询律师：
- 鉴于法律问题的复杂性，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 作为专业律师，我可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律分析和解决方案。
积极应诉：
- 若员工被牵连进诉讼，应积极应诉，配合法院调查，提供证据证明自己无过错或责任较小。
主张赔偿：
- 若员工因公司行为遭受损失，且满足赔偿条件，应向公司主张赔偿，并可通过法律途径维护自身权益。