从单位外出买早点发生交通事故，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若买早点行为属于工作原因或与工作相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于直接的工作任务，还包括与工作相关的合理活动。如果买早点是为了满足工作期间的生理需求（如早餐），且这一行为在合理的时间和路线内，可以视为与工作相关，因此有可能被认定为工伤。
   • 举例来说，如果员工因工作需要早到单位，且单位附近没有早餐供应点，员工外出买早点是为了在工作时间开始前解决早餐问题，以便更好地投入工作，这种情况下发生交通事故，有可能被认定为工伤。

2. 若买早点行为属于个人私事，与工作无关：

   • 如果买早点完全是员工个人的私事，与工作没有直接关联，且发生在非工作时间或非工作场所，那么这种情况下发生的交通事故通常不被认定为工伤。
   • 例如，员工在午休时间外出买早点，且这一行为并非为了满足工作期间的生理需求，而是个人选择，那么在此期间发生的交通事故就不属于工伤范畴。

法律建议：

• 在处理此类案件时，关键在于证明买早点行为是否与工作相关。这可能需要收集相关证据，如单位的工作安排、员工的出勤记录、买早点的地点和时间等。
• 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
• 单位在收到员工的工伤认定申请后，应积极配合调查，提供必要的证据和资料。如果单位认为不属于工伤，也应提供充分的证据来支持其观点。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工将需要自行承担交通事故造成的损失，但可以根据交通事故的责任划分，向责任方主张赔偿。

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