钟点工上班途中发生交通意外，是否算工伤需分情况讨论：
若钟点工与用人单位构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果钟点工在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 举例来说，如果钟点工在上班途中正常骑行自行车，被一辆违规行驶的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负主要责任，那么钟点工的这种情况就符合工伤的认定条件。
若钟点工与用人单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系：
- 在这种情况下，由于双方不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定。钟点工在上班途中发生的交通意外，通常不被认定为工伤。
- 但是，这并不意味着钟点工无法获得任何赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果用人单位对交通事故的发生存在过错（比如要求钟点工在危险的路况下工作，或者未提供必要的安全保障措施等），那么钟点工有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
建议与后续行动：
- 对于钟点工而言，如果发生了上班途中的交通意外，首先应当及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 其次，应当尽快与用人单位沟通，了解双方之间的法律关系以及用人单位的态度。如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请；如果不构成劳动关系，但用人单位存在过错，可以考虑通过法律途径要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 在整个过程中，如果感到困惑或无法处理，建议及时咨询专业律师（比如我，魏忠祥律师，专注于交通事故、保险理赔领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。