在我国劳动法律体系中，并不存在“在公司干多少年就是永久的”这一说法。劳动关系是否稳定、是否能够长期维持，主要取决于劳动合同的约定、双方履行劳动合同的情况以及相关法律法规的规定，而非单纯的工作年限。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动合同的期限
固定期限劳动合同：这是最常见的劳动合同形式，双方约定一定的期限，如一年、三年或五年等。期限届满后，劳动合同即终止，除非双方协商一致续签。
无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，满足一定条件的劳动者（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等）可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着“永久”，因为用人单位或劳动者仍可以在符合法定条件的情况下解除劳动合同。
二、劳动合同的解除与终止
协商一致解除：双方可以协商一致解除劳动合同，无论工作年限长短。
法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在多种法定解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，不受工作年限的限制。
经济性裁员：在用人单位面临经营困难等特定情况下，可以进行经济性裁员，解除与部分劳动者的劳动合同。
劳动合同终止：除了期限届满外，劳动合同还可以因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形而终止。
三、工作年限与经济补偿
虽然工作年限本身并不决定劳动关系的“永久性”，但在劳动合同解除或终止时，工作年限会影响经济补偿的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
了解劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、解除条件等内容。
维护自身权益：在工作中，要遵守用人单位的规章制度，同时也要了解自己的权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
及时咨询与维权：如果遇到劳动合同解除、终止或经济补偿等问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，劳动关系是否稳定、是否能够长期维持，并非由工作年限单独决定。而是需要综合考虑劳动合同的约定、双方履行劳动合同的情况以及相关法律法规的规定。如果你在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。