结论：单位未明确标记为赔偿款而将款项打入工资账户，您不能简单地“不认”。是否应认可该款项的性质，需结合实际情况、单位说明、款项支付目的及双方约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、款项性质判断

1. 单位说明与证据：

   • 单位在支付款项时，虽未明确标记为赔偿款，但若能提供其他证据（如转账备注、内部审批文件、与您的沟通记录等）证明该款项实为赔偿款，则该款项的性质可能被认定为赔偿款。
   • 若单位无法提供充分证据证明款项性质，而您又否认该款项为赔偿款，则可能引发争议，需通过法律途径解决。

2. 款项支付目的：

   • 赔偿款通常是为了弥补您因单位行为（如工伤、违约等）所遭受的损失。若单位支付款项的目的确实是为了赔偿您的损失，即使未明确标记，也可能被认定为赔偿款。
   • 若单位支付款项的目的并非赔偿，而是其他（如奖金、津贴等），则该款项不应被认定为赔偿款。

3. 双方约定：

   • 若您与单位之间有关于赔偿款的明确约定（如赔偿金额、支付方式、支付时间等），且单位支付的款项符合约定条件，则该款项应被认定为赔偿款。
   • 若双方无明确约定，则需根据实际情况和法律规定进行判断。

二、法律后果与应对建议

1. 若认可款项为赔偿款：

   • 您应接收该款项，并确认单位已履行赔偿义务。
   • 若您认为赔偿金额不足或赔偿方式不合理，可与单位协商解决；协商不成，可依法提起诉讼或申请仲裁。

2. 若不认可款项为赔偿款：

   • 您应拒绝接收该款项（若已接收，可退还），并向单位说明理由。
   • 若单位坚持认为该款项为赔偿款，且您无法提供充分证据反驳，则可能面临单位通过法律途径追讨的风险。此时，您应积极应对，收集证据证明款项性质并非赔偿款。
   • 若双方因此产生争议，可依法提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据事实和法律规定进行裁决。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 在收到款项后，及时与单位沟通，了解款项性质和支付目的。
   • 若对款项性质有疑问或异议，可要求单位提供书面说明或相关证据。

2. 保留证据：

   • 保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、转账凭证、工资条等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您无法自行解决争议，可向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：单位未明确标记为赔偿款而将款项打入工资账户，您不能简单地“不认”。是否应认可该款项的性质，需结合实际情况、单位说明、款项支付目的及双方约定等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性应对，并积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。